专业代码:790202
专业名称:人力资源管理事务
基本修业年限:三年
职业面向:
面向人力资源服务专业人员、职业指导员、劳动关系协调员等职业,职业介 绍与咨询、劳动关系协调、人力资源助理、人事代理服务等岗位群。
培养目标定位:
本专业培养德智体美劳全面发展,掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理、 员工关系管理、劳动法律法规、人力资源服务等知识,具有开展人力资源常规事 务和人力资源服务等能力,具有工匠精神和信息素养,能够从事人力资源管理常 规事务处理、劳动服务管理、劳动关系协调、职业指导、第三方人力资源服务等 工作的技术技能人才。
主要专业能力要求
1.具有简历筛选,员工入职、离职及内部调动手续办理的能力;
2.具有进行职业介绍,人事政策初步解答咨询的能力;
3.具有从事劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作的能力;
4.具有开展社会保险和公积金的申报、征缴、转移,档案的整理、保管等能力;
5.具有从事人事代理业务、劳务派遣业务的能力;
6.具有开展人力资源市场调查,并进行初步数据分析的能力;
7.具有依法依规处理事务、保护数据安全的能力;
8.具有人力资源服务创新、适应人力资源管理领域数字化升级改造发展需求 的基本数字能力;
9.具有终身学习和可持续发展能力。
主要专业课程
专业基础课程:法律基础、就业管理、管理学基础、组织行为管理。
专业核心课程:人力资源开发与管理、劳动服务管理、职业培训、劳动法规、 统计基础与市场调查、档案管理、人力资源数据处理、沟通交流与客户服务。
实习实训环节:在校内外进行人力资源管理业务、人事服务、人力资源共享服务等实训。在企事业单位人力资源管理部门、人力资源服务机构、人力资源共 享服务中心等单位(场所)进行岗位实习。
职业类证书举例
职业技能等级证书:人力资源共享服务、人力资源数字化管理
接续专业举例
接续高职专科专业举例:人力资源管理、劳动与社会保障
接续高职本科专业举例:人力资源管理
接续普通本科专业举例:人力资源管理